职场新人面试注意事项有哪些内容
面试作为一种测评方法和决策工具在人力资源管理中的应用非常广泛，多用于咨询、选拔、招聘、调查以及评估等众多领域。以下是文秘帮小编为大家带来的职场新人面试注意事项有哪些，欢迎大家参考。
求职面试注意事项
面试的注意事项：面试前的准备
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试的注意事项：面试时的礼仪
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试的注意事项：面试时的应对
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试的注意事项：面试结束后
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
求职面试形式有哪些
问题式面试
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
压力式面试
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式面试
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景式面试
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式面试
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
面试技巧
面试需要提前做好准备，在有限的时间里，充分展示自己
回答：面试当中要注意的技巧，提前做好面试准备，面试的时间是很宝贵的。公司的招聘成本往往是我们应聘的人意识不到的。因为有招聘成本，所以给面试者的应聘时间也是很有限的。有限的时间中，要有充分的时间来展示自己，提供有价值的信息，这是我们的目的。所以面试提前做好准备，提前做好工作，对面试的这家企业的背景、工作性质，以至工作岗位及要求要充分了解，这样在面试当中，能够有备而来，能够更全面的展示自己。
面试当中应该有一个谦逊、认真的态度，要尊重应聘单位。
面试当中应该有一个谦逊、认真的态度，良好的表现，从衣着到行为举止，到言谈礼仪，有一个职场的标准。不能到面试了还随随便便。衣着随便是不合适的。对应聘的单位应该有一个最起码的职场尊重。
面试要主动提出问题、坦率沟通，才是有效率、有价值的面试。
在面试当中，要有主动性，不不只是被动地被面试官问问题，回答问题，也可以相应地主动地提出一些问题。把你希望了解企业的一些情况，坦诚地有所交流。薪资待遇可以坦率地沟通。要找到自己合适的岗位，方向匹配，你越是认真的向用人单位提出你的问题，找到你所需要的信息，无形中体现了你的职业态度，这样才是有效率、有价值的面试。