大学生求职面试技巧有哪些内容
多少莘莘学子在通过了笔试这关后,却因无法跨越面试这道门槛而与所钟爱的职业失之交臂,从而饮恨终身究其原因,多数人是没有掌握求职面试的技巧,在面试中犯了禁忌。以下是文秘帮小编为大家带来的大学生求职面试技巧有哪些，欢迎大家参考。
面试技巧有哪些
1、独立性
在大学生求职群体中间，出现了越来越多的“闺蜜档”、“情侣档”、“亲友团”应聘者，在他们看来，进入同一工作单位或者是有人陪同面试，都非常有安全感，而且很方便。但是对大多数面试官而言，这样前来求职的大学生往往被认为独立性差、依赖性强，自身具备的能力值得怀疑。
2、微笑
不要害怕面试不上而目带忧虑，不要因为等待许久而表现不耐烦，大学生求职者在面试的整个阶段，从你进入公司大门，到你走出公司大门，都应该面带微笑，让自己处于自然、舒缓的状态。不仅能该面试官留下好感，而且让自己的心情自然放松，有助于求职成功。
3、简短介绍
大学生求职者对自己的介绍一定要简短、有重点，在最短的时间内让面试官了解自己的能力、优势，不要在面试官没有询问的情况下滔滔不绝，要适时与面试官交流，倾听对方的问题，再作出有条不紊的回答。
4、思考5秒钟
大学生求职者听到面试官询问一个比较重要的问题，比如自己符合应聘职位的条件。在回答这个问题之前，求职者应该停顿5秒钟左右的时间，用来思考和组织答案，即使你已经事先准备好答案也要停顿一下，给人真实的感觉。
5.如实相告自己的缺点
面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：被问到自己的优点时，我该怎么回答?白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。
被问到缺点时，要不要如实告诉面试官?白斌认为，要如实相告。没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。 在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。
6. 寻找面试内容规律
一般的面试主要分为两种“结构式面试”和“非结构式面试”，大多外企都会用到结构式面试，所谓结构式面试就是面试内容提纲，且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目，这个是有一定规律的。
7. 以真诚打动面试官
不要刻意夸大自己的求职经历或能力，一旦他们录用你，你就会很快露出马脚的，所以靠这个站住脚是不可行的，即便你想去尽可能的弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上次的要求，最好只能是离开公司或者被公司开除。
8. 用风度赢得面试官的青睐
不管是在那所企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注，因为在职场上，并不是一个人在孤军奋战，而大多的时间都是靠团队共同努力地结果，及时你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差的话，同样会被面试官直接的PASS了，所以不要对以前的公司或者前上司进行抱怨或是批评，这样会让面试官觉得你很没有风度哦!认为你度量很小而且还不成熟，所以一定要注意。
面试中怎样恰当地运用谈话的技巧
(1)语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(2)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。