求职者面试禁忌有哪些内容
现今社会人与人之间的交流，更多地来自于网络和手机，面对面的交流减少很多，所以也暴露出很多人的口才不好，成为面试者面对的一座大山，以下是文秘帮小编为大家带来的求职者面试禁忌有哪些，欢迎大家参考。
求职面试几大禁忌
一、不注意个人形象
员工的个人形象是公司形象的重要组成部分，现在公司对此非常重视;如果一个连自己的形象都不在乎的人，对工作的上心程度也是有限的。
当你接到面试通知的时候，要先审视一下自己，什么样的穿着打扮适合面试，了解下该公司的企业文化穿着尽量符合该公司形象要求。
外在决定了面试官对你的第一印象。正所谓“人靠衣装”得体的着装打扮会大大提高你的面试成功率。
二、不愿从小事做起
曾经面试过一个人，投了简历因没相关经验没被选中，结果那人自己跑来面试。觉得人家来都来了，不接待下也不好。问他之前的离职原因，讲到前几份工作都觉得太累，工资还低，工作几个月之后就不想做了，觉得大家都欠他的。问他为什么选择换行业，答案是因为工作轻松。
对于这样的面试者相当无语，不知道自己的位置，不能认清现实。
人在任何时候要从自身想问题。做人老板娘要有远大的目标，但做事则要低下头来，脚踏实地，踏踏实实地工作啊!做任何工作都要想，自己的优势是什么?有多大能力?肯为工作付出多大努力?自身与公司对于职位的要求进行匹配，再提出合理的要求。
三、思维跳跃型，没有重点
一般前期面试时间在半小时左右，不要问你职业规划，你答非所问，扯到上下五千年，避而不答。这样会使HR从你所说的大量信息中去挑选有用的。
答非所问可能是求职者不善于表达，急于想说清情况，给人造成答非所问的印象;也有可能是求职者想回避面试官的问题，故意答非所问;还有可能是没有听清楚问题、不理解问题等。对于语言组织力不强，表达不清的面试者，建议，可以加强面试前的信息资料准备，同时在家里先演练一下面试场景。
而对于理解上的失误，可以调整心态，在冷静从容的条件下方能准确地把握面试官提问的含义。
四、自我感觉太过良好
能力不是说出来的，HR可以从你的一举一动以及简练的语言中看出你能力强、弱。有的人会将自己从前的工作言简意赅的表达得很清楚。 有些人却喜欢夸夸其谈，但总是说不到重点。
面试时可以多向面试官提问，多问与工作职能相关的，可以从对方口中推断该职位定位，这样可以更好地把握对方招聘的目的，让他了解你是非常看重这个工作机会的。
五、自吹自擂
对于面试者来说，懂得什么该说什么不该说是非常重要的。可能你觉得把自己说的很厉害让你显得与众不同，但言多必失，说得过多也会展露你的缺点。
建议求职者面试时问什么，就回答什么，也可以稍微展示下你在口才方面才能，或者其他方面的才艺，但是不能太过了，过度夸大容易大打折扣，你今天“吹的牛”可能明天成为你人生路上的绊脚石。
求职面试禁忌有哪些
面试禁忌一：态度恶劣消极。
有的应试人过于消极，过于傲慢，过于咄咄逼人;有的对别人表现出不宽容和强烈的偏见，或者对所有的人和事充满抱怨。这样的人无论多么有才干，由于他糟糕的态度会损害办公室里的工作气氛，他很可能工作不到两个月就会被解雇。
面试禁忌二：姗姗来迟，准备不足
迟到是公务员面试中的大忌。大部分的考生都能够做到准时到场，但仍然会有一些考生因为突发情况或是这样那样的原因姗姗来迟。名师在这里提醒广大考生，迟到在面试中是非常严重的错误，考官不但会认为应试者没有时间观念和责任感，更会觉得考生对这此机会没有太多的诚意，印象分自然大减。守时不但是现代社交礼仪的准则，更是公务员面试时必须做到的事。
因此，一般情况下，考生应提前半小时左右到达考场，熟悉情况并进行必要的准备。考试前一天，必须了解行车路线和交通状况，最大限度地避免在路上发生延误。
另外，无论你报考的是什么职位，也无论你学历有多高、资历有多么丰富，当主考官问到与职位相关的问题时，发现考生对报考的职位知之甚少，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然也会大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作，了解你所报考的职位的一些基本情况和工作流程，才能做到有备无患。
面试禁忌三：没有对谈论薪水作充分准备。明智的求职者应当在被正式录用后再谈论薪水和福利。如果你过早谈论薪水，你就会降低自己的身价而且显得以自我为中心。你应当事先对该行业的薪水行情作一番了解。在面试全程认真倾听，问几个问题来了解招聘岗位的价值。而且要充分强调你的技能和成就，这样老板就会欣赏你并乐意付你
不错的工资。在你和老板协商工资时，你要让老板先开价，然后你再一点一点地和他协商直到双方达成一致。
面试禁忌四：引经据典，夸夸其谈
“引经据典”在许多人的印象中是一个“褒义”的词语。虽然“引经据典”从某种程度上来说，代表了人的一种语言能力，说明所引用的这些“典故”是引用者知道的，见过的。即便是生搬硬套，也比那些腹中空空的面试者要强。但并不是所有场合都适合“引经据典”。在公务员面试中就不太适合这样做。