面试注意事项与回答技巧
面试是求职者能够得到一份工作的关键，包括面试前的准备工作、面试过程中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己，等等。这里给大家分享??
1.准备工作
在收到一家企业的面试通知后，我们可以先通过网络查询了解该企业，包括发展方向、业务规模、最新动态等。一方面，是可以尽可能的知己知彼。另一方面，很多面试官都会问是否知道企业，你了解的内容和程度会让面试官看到你的求职诚意。
2.时间掌控
如果面试地点是一个陌生的地方，建议大家提前出门，以避免意外迟到。提前到达面试地点，可以有时间进行实地观察，以消除陌生地点带来的紧张感。在面试过程中，自我介绍一般控制在3~5分钟，不要过短也不要太长。简短的介绍完个人基本信息后，就介绍自己的学习实习/工作经历，重点多说说与求职岗位相匹配的内容。
3.穿着和妆容
最稳妥的穿着莫过于商务休闲风，适合各行各业。深色服装注意两肩不要落有头屑，保持干净整洁。男生尽可能的不留胡子和长发，女生穿着不要花哨或暴露，不要化浓妆或太多装饰。
另外，背包也是很多人容易忽略的一个点。男生可以携带深色公文包，女生可以选择设计简约且颜色稳重柔和的包。如果应聘的是服饰鞋包行业，不必刻意挑选该企业的产品，但建议不要使用企业竞对的产品去面试，比如不要穿着安踏去耐克面试。
4.肢体语言
虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来，但一些肢体动作会影响面试官对你的评判，因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此，你需要注意：进门要示意，入座要平稳，坐下后不要两腿叉开，交谈时切勿抖腿，还有生活中的一些小动作，也要尽可能的避免在面试中出现。另外，表情自然，不要浮夸表演，也不要冷漠无生气。
5.保持平常心
在竞争面前，紧张是一个常态，我们需要接受这一事实。既接受可能失败的结果，同时也要对自己有信心。在面试过程中，尽可能的保持微笑，可以尝试把面试官当陌生的熟人。总之，保持一个良好的心态，用最自然的状态来应对面试。
6.常见的不良表达方式
⑴抢话争辩
⑵好为人师
⑶言之无物
⑷重复哆嗦
⑸口头禅多
⑹仪态失当
⑺目中无人
⑻不当反问
⑼乱倒苦水
7.面试礼节
在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
假如要敲门进入，应该敲2回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。
进入面试室后，等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。当然更不能漫不经心地四处张望。
面试结束后，站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
8.常见问题的回答提示
最后，为大家整理了一些常见问题的回答提示，仅供参考。
(1)请先介绍一下自己
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
(2)你觉得你性格上的优点是什么
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
(3)你觉得你的缺点是什么
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，面试官肯定不会录用你。也不要自作聪明的回答“我的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，面试官喜欢聪明的求职者。
(4)你是怎么看待加班的
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
(5)你的期望薪资是多少
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
(6)你对未来的职业规划是什么
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，面试官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
(7)你身边朋友对你的评价是什么
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
(8)你还有什么要了解的吗
回答提示：面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，面试官大多都不喜欢说“没问题”的人，因为他很注重员工的个性和创新能力。面试官不喜欢求职者问个人福利之类的问题，但如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?面试官将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。一些关于面试注意事项与技巧，希望对大家有所帮助。
面试注意事项与技巧