面试时千万不能说的三个大忌_千万不能犯的禁忌
企业HR再面试中遇到了各种各样的问题,有一些应聘者使他们哭笑不得,应对这样的求职者,面试官们反映,他们都犯了求职的禁忌。下面文秘帮小编给大家带来了面试时千万不能说的三个大忌，供大家参考。
面试时千万不能说的三个大忌
“我真的很需要这份工作”
“说实话，我以前的老板很可怕”
“我没有任何问题要问”。
另外，我也请求职的朋友在回答面试时切记不要太“老实”表达工作的目的，比如“这份工作只是我职业生涯的跳板”、“我想用这个保存存了足够的钱去工作，然后出国深造。”因为企业主总是希望自己的员工能够把在公司的奋斗当成自己的事业，保持归属感，而不仅仅是谋生的地方或生活的过场机制。
千万不能犯的三个面试禁忌
1、沟通不顺畅：
面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
2、面试无故迟到：
不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的.职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
3、面容憔悴，穿着邋遢：
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
面试官讨厌哪种面试者
第一种，欺骗型
大部分人在面试的时候面对的第一个问题都是自我介绍。当面试官要求做个简单的自我介绍。有些人的戏精本色就在这一刻启动了。而夸大，甚至是欺骗。
小丽经常遇到的就是夸大，甚至是编造自己履历的情况。有次遇到一个海龟面试者，一张开就夸夸其谈，声称自己一直在本行业最领先的大企业工作，比如某歌、某软、某水果等的工作简历。可是当小丽稍微深入问几个问题，就发现对方回答得模棱两可，描述不行，还时常出现前言不搭后语。
在职场中，履历造假是大忌，哪怕你一时通过了，未来某一天一定会穿帮的，而之后为了圆谎，就要不断用谎言去重复。直到有一天，谎言被拆穿，得不偿失。
第二种，懒散型
有些人平常懒散惯了，在面试的时候不伤心，一副无所谓的样子。什么都没了解的情况下，就过分关心这工作到底多少钱一个月?甚至在面试过程中，还看个短信。漫不经心，还尤其关心休息，放假的相关话题。
这样的人员哪怕面试的是最基层的员工，面试官都会在心里犯嘀咕，给你的表现打折扣的。
第三种 沉默寡言型
…
…
面试官：
No.
算了
第四种，找借口型
有些面试者会遇到迟到等一些影响评价的现场。事实上，真迟到了，提前打个电话沟通下，一般也没什么特别大的影响。但怕就怕，你迟到了还各种找借口。
小丽经常面试人，就遇到过这样的情况。有的候选人来面试，迟到了，也不打个电话或者发个信息说一下。一到就各种借口，什么车子开得太慢了;我手机又坏了联系不上;提前沟通要带的材料也忘记了。
遇到这样的候选人，即便真的是专业能力很强的。作为面试官也会在心里打起退堂鼓的。
第五种，挑逗型
有些求职者自以为幽默聪明。在面试过程中玩起了挑逗，说一些语言或者用其他的方式，试图挑逗面试官。这样的求职者虽然不多见，但真遇到了，也是非常令人头疼。
第六种，孤注一掷型
有些人在长期失业，找工作受挫的情况下，就容易出现孤注一掷的情况。最近很多短视频平台上，不少达人演绎的“给钱就做”的找工作段子，其实就是类似的情况。
“为什么我不合适?”
“我真的需要这份工作”
“能不能帮个忙?”
在受到拒绝时，居然开始喋喋不休。面对这样的候选人，面试官也只能请走你了。
第七种，自以为是型
有些人过于自信，总觉得这份岗位就是为自己量身定做的。我当然合适是他们自我良好感觉的体现。还有的在被问到最崇拜的人时，直接脱口而出。
“我最崇拜谁?这太简单了 当然是我自己”
“我什么都干过”
有点自信过头，自以为是了，这样的情况也只能让人敬而远之了。
第八种，喋喋不休型
有些求职者似乎搞不清楚什么时候是该多说话的场合。面试官一个小小的问题，甚至还没问什么呢。他就开始喋喋不休，从自己精彩的大学生活讲起我，各种学生时代的故事，成绩，讲起来了没完。
遭遇这样的情况，面试官也不得不打断你的话语。直接来一句，“如果你符合录用条件 我们会随后通知的。”当天的面试也就该被结束了。