人事岗位有哪些具体职责（推荐12篇）
人事岗位有哪些具体职责 篇1
1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作;
2、执行高效和专业的筛选简历、面试、薪资谈判、背景调查等工作，负责员工入转调离等流程跟进;
3、根据公司业务发展方向制定人才发展策略，识别和培养高潜员工，保留核心员工;
4、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
5、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草;
6、预测预防劳动风险，协调劳资关系
8、完成常规性人事工作，包括档案管理，考勤管理，劳动合同管理等;
9、上级领导安排的其他工作;
人事岗位有哪些具体职责 篇2
1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);
2、负责人员的入、离职手续办理，劳动合同签订、续签及档案管理;
3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作，及时更新归档;
4、负责预防及初步处理门店的劳动纠纷;
5、负责员工社保、团体意外险的申报手续;
6、负责工伤、生育保险等认定及报销;
7、负责个人所得税申报;
人事岗位有哪些具体职责 篇3
1、负责业务销售数据的审核工作;
2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确;
3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性;
4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及平台的对接;
5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力;
6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。
人事岗位有哪些具体职责 篇4
1、负责人员的招聘、入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进
2、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订
3、负责员工考勤日常管理与汇总
4、负责员工工资的核算
5、负责社保增、减员,系统申报
5、负责协助完成人事相关数据的统计分析
人事岗位有哪些具体职责 篇5
1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的人才;
2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;
4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案;
5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;
6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理;
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性;
9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化;
10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排;
11、上级领导安排的其它工作;
人事岗位有哪些具体职责 篇6
1、协助制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;
2、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
3、日常文档、资料的整理保管及其他一般性事物;
4、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈;
5、协助上级领导进行人力资源管理辅助性工作;
6、负责公司办公用品采购和管理等行政工作;
7、完成领导安排的其他工作。
人事岗位有哪些具体职责 篇7
1、负责统筹公司行政类、人事类、安全、环保等工作。
2、主持公司综合管理类工作。
3、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
4、能与政府职能部门进行高效沟通协调，及时处理公司外部联络事项。
5、公司领导交办的事务。
人事岗位有哪些具体职责 篇8
1、协助制定行政费用预算;
2、负责制定、更新行政管理制度及流程;
3、负责行政部门内，包括但不限于前台、庶务员、司机等人员代训及日常管理;
4、每天进行办公区域设施设备检查，发现问题及时汇报，及时报修;
5、负责公司固定资产及低值资产管理，包括当不限于请购、盘点、入账、调拨、报废等记录;
6、负责公司礼品采办、杂志报刊订阅、车辆安排、行政供应商管理;
7、负责公司各项活动，如年会、年度旅游等筹办;
8、负责考勤管理，微信请假系统的录入及维护等汇总;
9、负责员工人事档案管理，以及ERP人力资源信息维护更新;
10、负责制作各类集团的行政人事报表;
11、协助上级进行工作分析、岗位评价及人力编制审核;
12、负责招聘渠道的评估与开发，简历筛选及安排人员招聘面试，汇总面试时收集到的市场薪资状况并随时反馈;
13、新员工入职手续办理及个人资料收集，离职人员的面谈及手续办理 ;
14、完成上级主管安排的其它工作任务。
人事岗位有哪些具体职责 篇9
1、参与公司战略规划及年度经营目标制定，协助总经理完善经营预算目标达成;
2、根据公司发展战略，组织编制和完善人力资源相关政策及制度并推动实施KPI管理;
3、擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备、组织结构建设及公司各岗位职责，合理优化岗位设置与人才配置，控制人力成本;
4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，强化公司的人才资本;
5、人力年度计划与预算的拟定与执行;
6、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、统筹实施公司日常工作的运营及管理;
7、统筹安排公司日常行政事务工作的运营及管理，并组织各类活动;
8、负责企业文化建设;
9、其他领导交办事务。
人事岗位有哪些具体职责 篇10
1、人员招募作业管理及系统录入;
2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等) 及交接单作业审核;
3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等;
4、员工档案管理;
5、执行训练计划执行落实;
6、执行人资报表制作;
7、主管交办的其他工作;
人事岗位有哪些具体职责 篇11
1、协助部门负责人对人力资源各项规章制修订、发布、执行和跟踪;
2、负责招聘需求计划完成，包括简历筛选，应聘人员的邀约，初试;
3、负责入职、转正、调职、离职人员手续办理及资料的整理、归档等工作;
4、负责新员工入职培训，劳动合同的签订、变更、解除等工作;
5、编制月度人事异动表、保险增减员统计表、工资核算，并将人力成本费用做好台帐登记手续;
6、建立健全员工档案，及时更新员工资料信息，档案管理
7、绩效薪酬体系及各人力资源管理体系的落实工作。
8、企业文化的宣导及落实工作;
9、员工劳动关系管理，协调处理劳动争议和纠纷;
10、协助部门负责人进行人力资源各模块的实施并执行。
11、运营部门日常行政工作：人员报销、委外检测、项目所需配件统筹、相关运营文件整理归档。
人事岗位有哪些具体职责 篇12
1，负责公司招聘工作，制定招聘计划，筛选简历并邀约面试及面试等工作
2，负责开拓和维护招聘渠道，以及进行维护
3，员工入职，培训，转正，离职等人事工作的综合管理
4，对公司市场部全体员工的绩效管理及绩效评分
5，负责办公用品采购及管理，做好员工考勤统计
6，对公司新员工组织入职培训，本人主讲公司企业文化以及行业背景的介绍
7，负责公司制度修订，执行和监督，维护公司办公制度的正常运转
8，负责公司的日常人事行政工作，承办领导交办的其他工作