培训心得 篇1
经过公司举行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识，在培训老师讲的几个细节，以及列举的案例，对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。
首先公司为我们按排了两天的军训，体现了公司对员工素质培训的注重，以及团队建设理念的注重，在这两天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一规范，队列整齐，口号响亮，特别是大集合时，每一名队员都要以最快迅速到位，案经过这两的训练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培养了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了坚强的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做游戏，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的力量是最大的，只有我们团一致才能更好的完成任务。
其次公司安排了四天的企业文化培训，以及时间管理，工商法律相关知识，润华之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展史以及公司未来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在润华发展的奋斗目标，做好个人定位，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是栾总在百忙之中抽出时间参加这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满意”意外的是栾总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的认识，最后在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱润华之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了栾总的认可。
最后四天我们学习了产品知识。我是做销售的，在这次培训中，产品知识的培训是非常丰富的，从汽车基本知识，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们更加认识到做为一销售人员掌握好知识是多么的重要，只有掌握了产品知识，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就需要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提醒自己做好每一项销售流程，做好客户满意，在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠诚的润华四有人而奋斗，我相信在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出自己的贡献
培训心得 篇2
刚刚迈出学校大门、走向社会的我，因为缺乏工作经验，总显得有些不知所措，但我想，加入宝缦是我工作生涯中第一个正确的选择。
找工作的时候，我就告诉自己，无论规模大小，我一定要找一家企业文化是我所认同的公司，因为我坚信：没有共同的信念、共同的目标，就没可能并肩作战。直到我在网上看到宝缦，了解了宝缦的发展史，从一个家庭小作坊发展到拥有六百多人的大中型企业，从批发市场向品牌市场转型，姐弟三人的创业精神和果断的决策力让我感到由衷的佩服。那时，我就知道，我找到了并肩作战的伙伴。
通过这为期两天的新员工培训，让我进一步了解了宝缦文化并且感受到了宝缦人的善良与魅力。“各位宝缦亲爱的伙伴们，大家早上好”“好，很好，非常好，大家好才是真的好，耶!”伴随着这独具特色、整齐的、富有激情的问候声，我开始了宝缦之旅。
在培训过程中，讲师们用他(她)们的人格魅力感染着在场的每一个人，大家都热烈地鼓掌，积极地配合，争先恐后地参与互动，充分发挥团队精神，以一种士气高昂的状态迎接每一次挑战。还记得我们一起跳的那个手语舞——感恩的心吗?以前每每看到有人跳这支舞，都情不自禁地潸然泪下。这次换做我们站在台上，用肢体语言去诠释歌词的内含，感受生命的伟大，体味那种“可以倒，但保持微笑;可以哭，却从不服输”的生活态度。这于我来说，是异常珍贵的。
人最重要的不是所处的位置，而是所朝的方向。树立远大的目标，形成乐观积极的心态，学会换位思考、与人合作，保持激昂的斗志，朝着目标加足马力前进，做最好的自己。不断完善自我，多做为团队加分的事。
来到宝缦，是我正确的选择，我首先感谢自己。我相信，自助者天助。
培训心得 篇3
首先，将革命传统教育和团队精神教育分为三个部分:革命传统教育、军事训练和团队拓展训练。在为期三天的短暂而充实的军训中，虽然没有波澜壮美的场面，没有惊心动魄的情节，但在平凡中，它潜移默化地传达着军人的各种气节，军人的精神，在每一个姿势，每一个敬礼，每一次操练中，我们懂得了什么是坚毅，我们懂得了什么是严明的纪律。在军训的日子里，我们都严格要求自己，认真提高自己，更彻底地反省自己。响亮的口号显示了我们对未来的信念。嘹亮的军歌编织着精彩的军训生活。绿色军营的各种品质和精神将成为我们长途生活的指路明灯，指引我们一步步走向成功。其次是革命传统的教育。在参观了遵义会议会址和西风集中营后，我们的每一位学生都对老一辈革命家的崇高精神留下了深刻的印象。当我们看到星星之火可以燎原时，我们也看到了白色的恐怖。我们看到，我们党最后的胜利是用无数先烈的鲜血换来的。
最后的拓展训练，让我们在游戏中体会到“高压电网，同舟共济，共渡难关”让我们深刻认识到，在一个团队中，只要大家齐心协力，所释放出来的能量是如此巨大，是不可能的。延伸到企业的经营，个人不论其职位和潜力如何，都应该是企业导向和公司化的。各部门和各部门要注重补偿意识，寻求充分合作。“信任的背摔”告诉我们，无论是个人还是企业，在发展的过程中总会遇到挑战和困难。在这个时候，我们应该相信自己，相信别人，让别人相信自己，挑战自己，超越极限，让挑战和困难成为成功的垫脚石。拓展训练不仅能带给我们更多，也能帮助我们了解自己的潜能，克服心理惯性，了解群体的作用，增强对群众的参与意识和责任感。它给我们的灵感对我们未来的生活有很大的帮助。
第二，培训的第二阶段，以企业文化和企业精神教育为重点，让我们了解贵州电力行业的内涵。企业文化是一种价值观，是全体员工的共识，是一个企业的灵魂。学习型组织是当今世界上最重要的管理模式之一。它是一种宏观管理理论，是企业文化的核心。学习型组织倡导终身学习的理念，形成工作和工作学习的氛围，不断提高学习、实践和创新的潜能。学习型组织是使全体员工都能全身心投入到学习中并具有持续学习潜力的组织。它也是一个让所有员工都能在工作中体会到生活的好处的组织。目前，贵州电力正在大力推进学习型组织的建设，让所有成员都能加入到学习型组织中来。贵州电力工业的迅速发展,正是因为它一贯坚持“两只手”,一方面是企业建设的硬件设备,另一方面是企业文化的建设,关注市场,优质服务,正常运行,确保安全生产,预防为主,运营管理,以人为本,不断提高员工的综合素质,实施“制度下的情绪管理”。推动管理制度与企业文化的紧密结合。
作为一个新员工,他应该用他的思想来改变他的概念,进入领导角色,融入群众,建立一个完整的责任感和所有权,谦虚谨慎,发现理想和现实之间的差距,机会和潜力,和他合适的位置在不同的发展阶段,注意企业改革和发展的大局,尽快融入企业文化,要牢记贵州电力的“薄利多销”。在贵州电力优秀企业文化的影响下，“找市场、售力、卖形象”的营销理念迅速成长，为贵州电力的未来而奋斗。
培训心得 篇4
听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是Xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信Xx的明天会更好!