外企前台英语面试技巧有哪些
面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。以下是文秘帮小编为大家带来的外企前台英语面试技巧，欢迎大家参考。
外企前台英语面试技巧有哪些
外企面试英语1： tell us about yourself 这是一个有关你个性、背景、学习以及工作经历的非常宽泛的问题。可以准备一个简洁的回答。
外企面试英语2： Why should we hire you? 招聘者正在问有关特点和强项的问题。当然，对求职的企业也要有所了解，加入要给对方带来效益才好。
外企面试英语3： Why did you leave your last job? 面试人员想要知道是辞职的，还是被辞退的，或是下岗的，并希望了解原因。最好实话实说，职场讲究诚信。
外企面试英语4： Are you willing to relocate? 这代表着是否愿意移居另一个城市或国家。
面试需要的不仅是日常口语交流顺畅，对于好的企业，若想有更多的竞争力，需要更多的面试英语口语培训和面试技巧，如何将自己包装好推销出去也是需要持续再练习重要的点。
外企英语面试必备
(1)预测问题。
这个环节不但能帮助你克服听力困难， 而且能缓解你在面试时候的紧张情绪。想象一下， 如果总是Pardon, Excuse me， 你怎么可能镇定自若?
(2)书写答案。
英语8级的牛人也会在英文面试时出现逻辑不清的情况，因为流利和井井有条绝对不是同义词。笔者的亲身体会是，越是英语流利的牛人，越容易在面试的时候废话连篇，逻辑混乱。
(3)背诵答案。
背诵三遍以内是结巴，背诵十遍以内是流利的背诵，而背诵二三十遍以上就不再是背诵，而是滔滔不绝的自由表达!
(4)若有所思。
面试的时候， 在流利做答之前， 别忘了做思索状， 再加上个well， let me see……
衡量一个回答是否精彩，只有一个标准：这个回答中，体现了申请人的什么特征?这些特征是优点还是缺点?如果是优点，是否刚好适合所申请职位的优点?
外企英语面试的流程
第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍 ，这个阶段对应聘者的 英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的 人才 应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。
最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。中山人才网提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。