国企面试技巧及注意事项有哪些
国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要。以下是文秘帮小编为大家带来的国企面试技巧及注意事项，欢迎大家参考。
面试技巧及注意事项
Part1、国企面试的特点
1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语 水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
Part2、自我介绍小技巧
1、小组面
大多的小组面都是十个人左右一起面，三个面试官，问问题的一般是专门的招聘公司的人，还有一个记录人员，另一个只旁观的人才是真正的面试官，她才能决定你的去留。在小组面试时，自我介绍要简洁，学校和专业还有成绩都是一笔带过，主要是要说自己的实习和实践经历，在这个经历中你主要的工作是什么，你在团队中起到什么作用，自己学习到了什么，如果有必要可以说一下自己的性格。
2、二面
二面主要是了解你的性格和你过去的实习或一些成功、失败的经历。形式一般是一个HR对三四个学生或三四个HR对三四个学生，也有三个对一个的。可以适当的准备一些公司的情况以及你所投的职位的要求，回答时最好是跟公司和职位比较匹配，这样过关率比较大。因为面试官不同，所以也要进行自我介绍，然后是面试官提问。面试官会根据你的简历和你的自我介绍来问问题，比如你印象最深的一次实习是在哪里的实习?你在此的最大成就是什么?遇到的最大难题是什么?在回答实习的问题的时候，千万不要说实习公司的坏话，举例时最好都说实习公司好的地方，因为在背后说坏话是很不好的，公司很讨厌这样的人。
3、终面
终面时你必须在面试之前做好准备，自我介绍时主要有两方面，一是要了解这个企业，全方位了解，特别是跟你职位有关的信息。二是你的职位在公司是一个什么位置，主要的工作是什么，你以前的实习有没有做过这方面的事情，你具备了哪些这个职位需要的要求和能力。
可以说，国企面试会有一个比较长的考验时期，而无论何时都要保持自己的独特亮点，从茫茫人海中脱颖而出是国企面试的最关键所在。
国有企业面试注意事项
政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
求职面试技巧及注意事项
(1)定好面试调子：坦荡、真诚，交易才双赢。
入围面试人选，说明你(简历)已经具有优势，面试是进一步求证你本人与职位、部门和企业的匹配。针对自己和简历中的问题，回答一定要诚恳、真实、有责任感。人品和心态是用人选才的最最重要指标。
(2)要有正确的面试心态，抱着学习、锻炼和交朋友的心理进行面试。
不要太在意结果。每次面试都当作一次锻炼的机会，以平常心对待，这样才能以最佳状态和效果展示自己;把招聘官和竞聘者当朋友看待，有幸能相识与交流;把招聘官当长辈看待，从他们的言谈和企业中所见学到知识、方法和有用的东西，刻意提升自己。抱着醉翁之意不在酒的态度，会让自己放得更开。
(3)应答问题要把握尺度。
聆听:招聘官介绍情况或提问题时，要认真聆听，对其问题一一回答，不答非所问。一般不要打断招聘官的问话或抢问抢答，问话完毕，听不清可要求重复;
做好面试前的形象准备，口齿要清晰，声音要适度，叙述要简练、完整。
分析问题:要清晰、有理有据、有见解，应掌握情景面试技巧。
回答:一般应采用导语方式回答问题，即结论在前，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
谈吐举止:要文雅大方，态度积极主动。
互动：可探讨问题但不争论问题，尽力赞同招聘官的观点，有自己的看法应宛转提出。激动的与招聘官争辩问题是不明智的，有些招聘官专门提一些无理的问题试探你心理反应，若是上当，后话就别说了;
注意：不要一开始便问讯、谈论薪金和待遇之类问题，这类问题应在他们认可你之后谈。
4)总结或感谢发言
做好面试自我介绍，最好在面试的最后主动对整个面试做个总结，再次强调自己的优势和对该企业的兴趣，以及从面试中受到的启示，并对招聘官表示感谢。
5)面试后的跟进
面试后的当天，可发一封感谢信的电子邮件或传真其它支持性的附件，在信中可按总结或感谢发言的内容发挥和补充，以加深他们对你的印象和为人处事的认可。即使没有录取你，他也会乐意与你交朋友。