面试常见的100个问题分类_找工作面试的技巧
面试前最好的缓解紧张的方式就是浏览一些轻松有趣的杂志书籍，或是玩一下手机游戏。这样可以转移注意力，调整情绪，把紧张感降到最低。下面文秘帮小编给大家带来了面试常见的100个问题分类，供大家参考。
面试常见的100个问题分类
一、基本情况考察
1.请做简单的自我介绍.
2.你有什么优缺点?
3.你在大学生活中收获了什么?
4.最能概括你自己的三个词是什么?
5.谈谈你的家庭情况。
6.你的朋友如何评价你?
二、企业忠诚度考察
7.你之前工作的薪水有多少?
8.你期望的薪资是多少?
9.除了本公司外，还应聘了哪些公司?
10.何时可以入职?
11.你了解我们公司吗?
12.你找工作最重要的考虑因素是什么?
13.你认为你适合什么样的工作?
14.你为什么选择我们公司?
15.您在前一家公司的离职原因是什么?
16.如果我录用你，你在这份工作上会待多久呢?
17.如果你离开现职，你预计你的老板会有什么反应?
18.除了工资，还有什么福利最吸引你?
19.你愿意到另外一个城市工作吗?
20.你为什么对我们的工作职位感兴趣?
21.如果我司和另一家公司同时给你Offer，你会怎么办?
22.未来工作中，你最想避免些什么?为什么?
23.你是学__的，为什么不去相关的行业/岗位?
24.如果上司对你提出了不公平的批评，你会怎么办?
25.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
三、性格特点考察
26.你有什么兴趣爱好?
27.告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西。
28.谈谈你的星座、血型或者八字。
29.请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
30.你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为职员，你该怎么办?
31.在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向老板汇报。你将怎么样?
32.你和一个同学同入一个部门，作出的成绩相同。几年后他升迁了，你没动，如何想?
四 工作能力考察
33.你了解我们所招聘的岗位吗?
34.对这项工作，你有哪些可预见的困难?
35.我们为什么要录用你?
36.你能为我们做什么?
37.你希望与什么样的上级共事?
38.你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?
39.你如何规划你个人的职业生涯?
40.你希望5年后达到什么成就?
41.为什么你认为你对该行业会保持长久的兴趣?
42.描述你的理想职业。
43.如果你有无限的时间和经济来源，你会怎样使用它们呢?
44.这份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到还不满意?
45.你从我们公司的顾客、员工，或者别人那儿了解了我们公司的一些什么情况?
46.你对加班的看法。
47.经常需要出差的工作适合你的生活方式吗?
48.就你的能力而言，如何让我相信你能够胜任这份工作?
五、团队精神考察
49.团结是做好各项工作的基础。你如果是其中一员，对搞好本项目组团结有什么想法和打算?
50.你认为怎样才算一个好的团队者?
51.怎样看待朋友越多越好?
52.你是否有过通过团队共同努力而完成的活动或者项目?
53.当你的团队中有不同意见时，你会如何处理?
六、工作主动性考察
54.你期望的工资是多少?
55.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
56.说说你对行业、技术发展趋势的看法?
57.你认为你在学校属于好学生吗?
58.有人说“成功是对人有益的”，也有人说“失败是对人有益的”，你怎么看?
59.你在办公室工作的时侯，有各类电话(例如：业务咨询、参观拜访等)打进来，你如何处理这些电话?
60.你觉得应该如何主持一次会议?
61.如果我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎么办?
七、适应能力考察
62.我们工作是要下基层工作1年以上，你愿意吗?
63.你如何看待工作中的人际关系的?
64.当某件事老是没有结果是，你一般会怎么做?
65.假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形?为什么?
66.讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。
67.你和同学/同事们怎样相处?
68.谈一谈你的一次失败经历
八、自信心考察
69.你觉得上下级之间应该怎样交往?
70.你怎样评价自己的表达能力的?
71.你怎样影响其他人接受你的看法?
72.你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?
73.你的老师有没有批评过你，让你感到不自信?在这种情况下，你是怎样回应的?
74.你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?
九、灵活性考察
75.有人说，善意的谎言是对的，你如何看?
76.领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办?
77.你认为自己最大的弱点是什么?
78.谈谈你对跳槽的看法?
79.你的应变能力如何?
80.作为被面试者给我这个面试官打个分并说说为什么这么打分。
十、学习能力考察
81.你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了?
82.你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么?为什么你认为那件事对你最具有挑战性?
83.介绍一下你的课外活动。通过这些课外活动，你都学了些什么?
84.你为什么选择本科/研究生这个专业?
85.说说你最近读的一本书
86.你希望5年后达到什么成就?
87.过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标?
88.为了干这个工作，你都做了哪些准备?
89.讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的?
90.从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么?
十一、沟通交际能力考察
91.在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的?
92.你喜欢和什么样的人一起工作?为什么?
93.在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处?为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的?
94.你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了?
95.想想你共事过的老板，他们工作中各自的缺点是什么
96.你认为这些年来同事对你怎么样?
97.讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的?
98.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?
99.若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事?
100.与上级意见不一是，你将怎么办?
十二、你有什么问题要问我吗?
找工作面试的技巧
1、要谦虚谨慎，面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
2、要机智应变，当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
3、在问候面试官时，要面带微笑并给予坚定的握手 ;注意一下你的姿势，并确保当你坐下来时，你坐得很直但又不是很僵硬，否则你会感到不舒服和紧张;当你说话时，手势可以很好地强调，但不要过度。
4、如果被问到一个棘手的问题，比如说面试官问你,“你的缺点是什么?”这种情况下，我们可以委婉地回答，“我的缺点是过于追求完美，喜欢钻牛角尖。” 换句话说，就是将消极的问题转化为积极的问题。
5、尽量不要过分关注面试的事情，努力平息当天的紧张情绪。在你进行面试之前，和朋友或家人聊聊面试以外的其他事情，可以使自己得到放松。永远记住，有点紧张是正常的，有时候适当的紧张反而能够更好地发挥你的水平。
面试有戏的9个好兆头
1、面试官给你关于时间的问题都很明确
例如你询问在何时能收到通知，如果面试官告诉你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，这可能就是一个通过的信号。如果你正对面试官的胃口，他会确保你尽快入职，而不被其他公司抢先。
2、面试官不断地跟你敲定时间
如果面试问你“下周一可以来上班吗”或者“最迟什么时候可以入职”之类的，你也要注意了，面试官也在积极和你确认。
3、面试官愿意将时间花在回答你的问题上
作为应聘人，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。而对你感兴趣的面试官，将会对每个问题都尽可能得详细回复，甚至怕你对回答不满意而反问你对回答的看法。如果你还有所保留，就是辜负了面试官的一片心意了。
4、面试官无意识的拖延了面试时间
一个面试时间通常为15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，他会很快结束，如果你的面试时间已经超过了你预想的时间，那可能就是个好兆头。
5、主动跟你介绍公司的背景实力优势
说白了，就是面试官再跟你“安利”公司的好，在你心中给这家公司“种草”，前提一定是你很优秀很抢手，也是猎头们极力推荐的，因为现在有条件去挑公司的有能力的人一般都很看重自我价值的实现，以及公司的环境氛围，当然面试官希望你能选择自己的公司，所以要多给你介绍公司的背景实力优势。
6、面试官询问你接下来的安排
面试官这么询问了，多半是怕感兴趣的求职者被其它雇主聘用。
7、主动带你参观公司或者介绍给其他人
面试官可不会对不感兴趣的求职者做这些事，因为那是无用功，而且也会浪费其他人的时间，如果这么做了，对方内心很有可能已经把你当成了企业的一员。
8、面试官向你推销公司和岗位
一般的求职者去面试，都只知道岗位的基本职责，和公司的基本信息，如果面试官在面试过程中向你描绘你入职后会是什么样子，以及公司的文化和平常的状态，那么一定程度上说明他想要极力聘请你。
9、通知你不要着急走，在等候区等通知
一般公司的面试让你面试完就回去等通知了，但如果在面试的末尾面试官通知你别着急走，在面试等候区等通知。