面试时要问什么问题比较好录取率大
面试应该问哪些问题?很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，关键是要做好自己的本职工作，人品就在细节中透露出来，学会放下自己的职场压力也是很重要的。下面文秘帮小编给大家带来了面试时要问什么问题比较好，供大家参考。
面试时要问什么问题比较好
一、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
面试时99%会被问的问题
1.谈谈你的简历(自我介绍)
可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。
简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。
为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。
举一个最有代表性的例子来证明。
“我暑假曾在一家公司做过营销工作，一个月内取得了___成果。在这之后，我专门学习了市场营销方面的知识，不断提升自己。因此，我获得了另外一家公司市场部实习生的岗位，实习期间，协助公司完成新产品上线及推广，最终达到了___的结果，通过实习，我发现这是最适合我的岗位，我也更想迎接新的挑战。
2.为何选择我们公司?
回答提示：
这个问题的目的是HR想了解你的求职动机和对工作的态度，更是希望了解你对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。
回答套路三步走：公司吸引你的理由、你能胜任这个职位的原因、你的职位规划和职位如何匹配。
3.你的职业规划是什么?
回答提示：HR会问这个问题一般是了解你的求职动机和对自己中长期职业发展的思考，当然还会确认一下你的职业稳定性。
回答套路三步走：明确自己的职业定位，确认自己的职业目标，分解职业目标的时间节点。
4.你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5.你对加班的看法
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6.工作中难以和同事相处怎么办?
回答提示：(非常套路)
1. 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
2. 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。
3. 还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
4. 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
5. 应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
7.你觉得这个工作有什么困难
回答提示：① 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
② 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
8.如果录用了你，你会怎么开始工作?
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
9.除了本公司，你还应聘了哪些企业?
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
10.你还有什么要问的吗?
回答提示：
这个通常是在面试即将结束前的最后一问，很大程度上可以影响你的面试结果。除了给你最后的展示机会之外，这个问题还进一步体现了你关注的诉求，是钱，是平台，还是其它?
回答套路三步走：有要问的、应聘岗位问题、公司相关问题。把你的的热情和上进心尽可能的表现出来吧~
面试最难的十个问题
1.你但愿在工作中能够获得什么?
让你的谜底来源与这个公式提供的机会。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。 (假如你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。主动性，以及能够惬意和有效的与其他人一起工作的适应性。也要提到一个好公司需要好的人员。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。
2.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸惹人的方面，然后提出一个简朴的不重要的不吸惹人的题目。 ”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
你可以用这样的立场来开始回答题目：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了良多公司，出于如下的理由，贵公司是我感爱好的公司之一”。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要给口试官留下金钱对你来说是独一重要的事情的感觉。把薪水的题目和工作本身挂钩。
3.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?
要小心而计息的回答这个题目。把你的目标与你口试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我但愿能够...”
4.你说一下这个职位的薪水是多少?
讨论薪水是一个很微妙的题目。
你的之前的预备必需包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法施展才干或者根本不想去的公司口试。不要引用个人的题目。
不要很快就把你自己卖掉，但是要继承的夸大这个工作本身才是你最看重的东西。有检修的人员总会有很好的奖励;既然你是如斯的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。
5.你长期的目标是什么?
回到你寻找工作的计划阶段。
6.为什么我们应该雇佣你?
参见题目4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。假如你年薪8W的话，你不可能没有变现出抛却自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。
7.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?
在不伤害你自己的情况下要简明简要并老实的回答这个题目。你的回允许该包含以下4个主题：早期糊口，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
8.你对我们公司有什么样的了解?
你必需能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的题目，治理风格，职工，历史和企业文化等题目。
假如没有获得关于这个职位的合适的信息，而口试官还继承这个话题的话，你可以用一个详细的数字往返答这个题目。假如这个公司着重夸大研发，那么就夸大你但愿创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让口试官被你打败(overwhelm)，并表现出你但愿能够了解关于公司更多的情况。
9.你觉得抛却原来所有的福利待遇等来寻找一个新的`工作是什么感觉?
要提到你很天然的担心这一点，但是并不很恐慌。
10.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义?
你的谜底应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不兴奋愿意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决题目，尤其是在要解雇某个人的时候。