企业人事管理职责（推荐17篇）
企业人事管理职责 篇1
1、规划公司的人事战略;
2、根据公司业务发展需求;完善公司招聘流程并推动落实;
3、负责公司接待和外联工作;
4、员工奖惩规定的拟订、监督实施、修订;
5、公司行政费用制度建立和控制;
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
企业人事管理职责 篇2
1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动;
2、协助开展培训工作，开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈;
3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作;
4、建立人事档案系统、花名册系统，提供查询和信息支持;
5、人事文书的起草和发布，立卷和管理。
企业人事管理职责 篇3
1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;
2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;
4.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培养机制;
企业人事管理职责 篇4
1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。
2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作
3、负责人力资源六大模块相关工作。
4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。
5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。
6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作
6、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。
6、完成公司领导安排的其他工作职责和任务
企业人事管理职责 篇5
1、根据公司战略及发展目标，建立、推进、完善、宣贯及培训员工关系、组织发展、人才发展等各类人力资源体系、制度、流程，并对结果负责;
2、统筹人事组各类基础事务有序开展，定期复盘并优化;
3、统筹各类员工面谈，审核面谈总结报告，对面谈有效性和后续跟踪及时性负责;
4、统筹各类员工投诉、员工奖惩、劳动争议或纠纷，规避法律风险;
5、统筹员工晋升管理各环节工作，负责所有的评审结果进行审核、汇报、申请，对晋升评审的合理性、公平性、客观性负责;
企业人事管理职责 篇6
1、制作公司招聘计划并组织实施各项招聘活动;
2、协助实施公司企业文化建设，组织开展各项有关活动;
3、协助人事行政经理完成部门各项工作。
企业人事管理职责 篇7
1、协助上级建立公司人力资源制度;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入离职、转正等手续;
4、负责每月员工考勤、工资核算，员工社保申报办理;
5、组织员工活动及公司项目活动;
6、其它上司临时安排的工作事务;
企业人事管理职责 篇8
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地;
2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、团队建设、薪酬绩效等工作;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。
企业人事管理职责 篇9
1、根据公司战略发展规划，设计组织发展计划。
2、完善公司组织架构，管理部门架构调整变化。
3、组织岗位价值分析，识别关健岗位，完善岗位说明书。
4、制订公司任职资格体系，搭建人才梯队，规划人才发展计划。
5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。
企业人事管理职责 篇10
1、制度与流程建立;
2、统筹和协调：协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;
3、计划制定及执行：协助校领导，根据学校发展战略及目标，统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。
4、文秘与会务管理：协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。
企业人事管理职责 篇11
1、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等;
2、招聘渠道的开发维护;
3、招聘需求的调研和招聘数据的维护;
4、上级安排的其他人力资源工作。
企业人事管理职责 篇12
1. 协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略;
2. 负责职员类岗位的招聘和入职跟进;
3. 参与公司人才发展与日常培训工作;
4. 领导交代的其他工作。
企业人事管理职责 篇13
1、 根据公司整体战略发展的需要，制定人员招聘规划并有效实施执行;
2、 协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;
3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、协助人力资源部六大模块工作。
企业人事管理职责 篇14
1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
4、其他相关工作。
企业人事管理职责 篇15
1、考勤制度;
2、人员招聘制度及入离调转流程;
3、各岗位任职资格及岗位要求;
4、考核及薪资制度;
5、培训及晋升体系制度;
企业人事管理职责 篇16
1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;
2、 员工的薪资、奖金的计算和发放;
3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;
4、 负责建立并更新员工档案;
5、 负责员工考勤管理及假期管理;
6、 负责人事系统的更新和维护;
7、 负责商店员工绩效考核工作;
8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告;
9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;
10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;
11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;
12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;
13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。
企业人事管理职责 篇17
1、负责招聘、员工关系、入离职办理、绩效薪酬、企业文化活动、行政事务等工作;
2、负责各项人事制度和行政制度的完善和执行，上传下达;
3、负责物业对接，各项行政费用的管控。